來源：新浪新聞

2023年高考志愿填報已落幕，高考錄取結(jié)果也陸續(xù)揭曉中，部分以往關(guān)注度較低的專業(yè)開始進(jìn)入大眾視線；比如，越來越多高校開設(shè)了諸如智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)這類與養(yǎng)老相關(guān)的專業(yè)，為考生未來就業(yè)提供了新的選擇。專業(yè)熱點方向的變化也折射出當(dāng)前社會發(fā)展趨勢，面對日趨加深的老齡化和日益增長的養(yǎng)老需求，年輕人也應(yīng)通過“早規(guī)劃、早行動、早積累”，為自己贏得長期增厚養(yǎng)老儲備的機(jī)會，例如購買個人養(yǎng)老金基金Y份額，提前規(guī)劃自己的晚年養(yǎng)老問題。

養(yǎng)老專業(yè)進(jìn)入大眾視野，與社會對養(yǎng)老的關(guān)注度提升具有密切聯(lián)系。近年來，多所高校開設(shè)老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)，亦有部分地區(qū)出臺“入職獎補(bǔ)”等優(yōu)惠政策，吸引更多高校畢業(yè)生報考、從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)供給是構(gòu)建多層次養(yǎng)老服務(wù)體系、推動養(yǎng)老體系高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，個人養(yǎng)老金制度穩(wěn)步前進(jìn)則是我國社會保障體系建設(shè)頂層設(shè)計中的重要制度安排。自2022年11月個人養(yǎng)老金政策發(fā)布后，公募基金迅速推出針對個人養(yǎng)老金投資基金業(yè)務(wù)單獨設(shè)立份額類別——Y份額，享有基金費率打折、稅收優(yōu)惠等雙重“惠利”，致力于以專業(yè)投資助力居民幸福養(yǎng)老。以工銀瑞信基金旗下Y份額為例，費率優(yōu)惠方面不收取銷售服務(wù)費，同時管理費率、托管費率在A類份額基礎(chǔ)上實行五折優(yōu)惠；稅收優(yōu)惠方面，投資者通過個人養(yǎng)老金賬戶購買養(yǎng)老目標(biāo)基金Y份額，投入其中的資金可享受遞延稅收優(yōu)惠（上限12000元/年），在領(lǐng)取時實際稅負(fù)降為3%，能夠直接省下一筆稅款。從收益角度來看，養(yǎng)老資金投資周期可長達(dá)幾十年，而Y類基金份額“費率低+稅收低”的優(yōu)勢，在中長期的復(fù)利效應(yīng)下助力有效增厚收益。

依托FOF基金特有的大類資產(chǎn)配置、優(yōu)選基金、分散風(fēng)險特征，養(yǎng)老目標(biāo)基金Y份額很好地契合了養(yǎng)老資金追求長期穩(wěn)健的需求，成為當(dāng)下年輕人養(yǎng)老規(guī)劃的選擇。作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的平臺型基金管理公司，工銀瑞信基金自成立以來始終將養(yǎng)老金業(yè)務(wù)作為長期發(fā)展戰(zhàn)略重點，在十幾年的深耕細(xì)作中積累了豐富的養(yǎng)老金投資管理和客戶服務(wù)經(jīng)驗，如今已成為業(yè)內(nèi)少數(shù)擁有養(yǎng)老金投資管理全牌照的基金公司之一，且養(yǎng)老金管理規(guī)模、產(chǎn)品數(shù)據(jù)長期位居同業(yè)前列。

在養(yǎng)老投研體系方面，工銀瑞信基金從資產(chǎn)配置、基金投資、研究支持等層面，建立投研框架、積累歷史業(yè)績、優(yōu)化投資模型。在個人養(yǎng)老產(chǎn)品方面，工銀瑞信基金現(xiàn)已成功運作時間跨度從2035到2060的養(yǎng)老目標(biāo)日期基金體系，滿足“70后”到“00后”年齡段的養(yǎng)老需求；同時還布局了穩(wěn)健、均衡、積極等不同等級的養(yǎng)老目標(biāo)風(fēng)險基金，搭建起覆蓋不同日期、不同風(fēng)險收益特征的養(yǎng)老基金產(chǎn)品體系，以豐富多元的產(chǎn)品陣營助力居民幸福養(yǎng)老。

在目前個人養(yǎng)老金賬戶可投的四類產(chǎn)品中，養(yǎng)老目標(biāo)基金是權(quán)益占比相對更高的一類，在主動投資能力上長期優(yōu)勢明顯。2023年基金二季報顯示，截至2023年二季度末，工銀瑞信基金旗下工銀養(yǎng)老2035Y、工銀養(yǎng)老2040Y、工銀養(yǎng)老2045Y、工銀養(yǎng)老2050Y、工銀穩(wěn)健養(yǎng)老Y的對應(yīng)原份額自成立以來均實現(xiàn)正收益。其中，作為業(yè)內(nèi)首批養(yǎng)老目標(biāo)基金，工銀養(yǎng)老2035A自2018年10月成立以來累計回報達(dá)38.02%，跑贏業(yè)績比較基準(zhǔn)收益率（29.69%）。工銀養(yǎng)老2040A、工銀養(yǎng)老2045A、工銀養(yǎng)老2050A、工銀穩(wěn)健養(yǎng)老A成立以來收益率分別為19.62%、12.39%、25.94%、2.97%，同期業(yè)績比較基準(zhǔn)收益率分別為9.36%、4.09%、10.26%、7.65%。

展望未來，個人養(yǎng)老金制度將成為基本養(yǎng)老保險的有力補(bǔ)充，也是年輕人“享老”的支撐之一，預(yù)計將有越來越多的年輕人選擇個人養(yǎng)老基金Y份額布局養(yǎng)老投資。工銀瑞信基金也將從產(chǎn)品布局、投研管理、投教服務(wù)等多個方面持續(xù)發(fā)力，助力年輕人規(guī)劃“養(yǎng)老大計”。

注：基金有風(fēng)險，投資須謹(jǐn)慎。過往業(yè)績并不預(yù)示未來表現(xiàn)，基金管理人管理的其他基金的業(yè)績并不構(gòu)成基金業(yè)績表現(xiàn)的保證。“養(yǎng)老”的名稱不代表收益保障或其他任何形式的收益承諾，產(chǎn)品不保本，可能發(fā)生虧損。