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    大資管時(shí)代，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境下，為了吸引和留住人才，各家基金公司探索合適自身特色和文化的人才激勵(lì)機(jī)制，探索建立一個(gè)“老中新三代梯隊(duì)生機(jī)勃勃，能夠依靠強(qiáng)大的投研團(tuán)隊(duì)聯(lián)合作戰(zhàn)的平臺(tái)。其中銀行系旗艦公司工銀瑞信基金憑著科學(xué)的長(zhǎng)期考核機(jī)制和獨(dú)特的金字塔式人才體系，構(gòu)建了一支“老中新”梯隊(duì)齊備、明星基金經(jīng)理薈萃的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。

    工銀瑞信基金整個(gè)投研團(tuán)隊(duì)由資深基金經(jīng)理和研究員組成，投研人員177人，投資人員平均擁有約13年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)處于領(lǐng)先水平。目前公司更聚集了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的投資高手，具有4年以上基金經(jīng)理投資管理經(jīng)驗(yàn)的多達(dá)35人，排名行業(yè)第4，涵蓋了老將、中生代、新生代明星基金經(jīng)理，可謂是明星云集，比如中生代基金經(jīng)理中，聚集了趙蓓、譚冬寒、杜洋、單文、袁芳、張宇帆等。

    其中，“醫(yī)藥大咖”趙蓓，2010年加入工銀瑞信基金，目前在管基金規(guī)模291.58億元，銀河證券數(shù)據(jù)顯示，截至11月末，其所管理的工銀前沿醫(yī)療過去1年、3年、5年均在同類基金中位居第一，2016年2月成立以來(lái)總回報(bào)達(dá)359％，年化回報(bào)達(dá)29.89％。

    “醫(yī)學(xué)博士”譚冬寒，亦是實(shí)力優(yōu)秀的醫(yī)藥明星，2013年加入工銀瑞信基金，目前管理規(guī)模135.39億元，其代表作工銀醫(yī)藥健康，截至11月末，過去3年回報(bào)255.65％，同類第2，成立以來(lái)年化回報(bào)達(dá)45.81％。

    還有五年期持續(xù)優(yōu)勝金牛獎(jiǎng)獲得者、“均衡戰(zhàn)將”杜洋，2010年入職工銀瑞信，目前管理規(guī)模138.18億元，現(xiàn)任研究部副總經(jīng)理，杜洋行業(yè)覆蓋廣泛，其代表作工銀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型主題，2015年2月成立以來(lái)穿越牛熊，截至11月末累計(jì)回報(bào)258.5％，超越基準(zhǔn)達(dá)225.77％。

    被稱為另類“成長(zhǎng)獵手”的單文，2014年入職工銀瑞信基金，在成長(zhǎng)風(fēng)格基金中風(fēng)格穩(wěn)健，目前管理基金143.2億元，其代表作工銀信息產(chǎn)業(yè)混合，單文自2017年7月管理以來(lái)取得了236.1％的回報(bào)，Wind同類排名前5/100，獲評(píng)三年期持續(xù)優(yōu)勝金牛獎(jiǎng)。

    此外，還有“大制造行業(yè)專家”張宇帆，2007年入職工銀瑞信基金，目前管理規(guī)模22.11億元，是“小而美”的卓越代表。其管理的工銀物流產(chǎn)業(yè)過去五年全部取得超額收益，截至11月末，成立以來(lái)總回報(bào)307.5％，Wind同類排名前13/100，超越基準(zhǔn)回報(bào)達(dá)279.16％。

    除上述中生代代表外，工銀瑞信基金投研團(tuán)隊(duì)同時(shí)擁有多位資深“老將”坐鎮(zhèn)，包括何肖頡、黃安樂、王筱苓、鄢耀、王君正、游凜峰等。

 值得注意的是，工銀瑞信基金培養(yǎng)出閆思倩、張劍峰、胡志利、王鵬、林夢(mèng)、農(nóng)冰立等一批新生代基金經(jīng)理。

    其中閆思倩可謂冉冉升起的一顆新星，目前管理基金規(guī)模144.46億元，她的代表作工銀新能源汽車今年以來(lái)收益率77.28％，過去一年、兩年、三年業(yè)績(jī)回報(bào)在同類基金中均位居前10，自2018年11月成立以來(lái)總回報(bào)達(dá)392.08％，年化回報(bào)高達(dá)68.71％。

    眾多明星基金經(jīng)理云集的背后，與工銀瑞信基金的人才培養(yǎng)機(jī)制密切相關(guān)。為進(jìn)一步提升激勵(lì)機(jī)制效用，工銀瑞信率先在業(yè)界推出人才長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋公司各領(lǐng)域核心人員，主要投研人員均納入計(jì)劃，長(zhǎng)期激勵(lì)與公司利潤(rùn)同步增長(zhǎng)。工銀瑞信基金采取的是市場(chǎng)化的人才激勵(lì)機(jī)制：投資人員薪酬與其管理產(chǎn)品的“投資業(yè)績(jī)”和“財(cái)務(wù)貢獻(xiàn)”兩個(gè)因素掛鉤，也就是通過業(yè)績(jī)表現(xiàn)的好壞、管理規(guī)模大小兩個(gè)維度決定。工銀瑞信基金當(dāng)年發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的一部分，其余作為長(zhǎng)期激勵(lì)。在業(yè)績(jī)考核上更注重長(zhǎng)期：基金經(jīng)理的絕對(duì)收益和相對(duì)收益相結(jié)合，業(yè)績(jī)考核以“超越基準(zhǔn)”為主，兼顧收益與排名。同時(shí)長(zhǎng)短期考核相結(jié)合，更注重長(zhǎng)期業(yè)績(jī)。

    尤為值得一提的是，在目前工銀瑞信的主動(dòng)權(quán)益基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)中，自己培養(yǎng)的基金經(jīng)理占比超90％，不少基金經(jīng)理都是從研究員成長(zhǎng)為投研骨干。他們大多都是從行業(yè)研究員到資深研究員、研究主管、基金經(jīng)理助理、行業(yè)基金經(jīng)理、研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，伴隨其投資能力圈的不斷拓展，才走到出色的全市場(chǎng)型基金經(jīng)理的位置。這背后離不開公司平臺(tái)給予的清晰的“研究-投資”職業(yè)發(fā)展路徑，人員晉升路徑清晰，規(guī)則明晰，使每個(gè)人都可以對(duì)自己的未來(lái)有穩(wěn)定的預(yù)期。工銀瑞信的員工職業(yè)發(fā)展通道包括“專業(yè)序列”和“管理序列”在內(nèi)的不同職業(yè)發(fā)展路徑，拓展人才的職業(yè)發(fā)展空間。另外，工銀瑞信搭建了金字塔式的業(yè)務(wù)與人才體系：通過業(yè)績(jī)歸因，識(shí)別優(yōu)秀基金經(jīng)理和研究員，同時(shí)針對(duì)契合未來(lái)發(fā)展方向的主要行業(yè)，前瞻性地發(fā)行行業(yè)基金；隨著優(yōu)秀行業(yè)基金經(jīng)理的能力不斷拓展，再逐步培養(yǎng)為主題基金和全市場(chǎng)基金經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)人才與能力的匹配，為構(gòu)建“老一代”“中生代”“新生代”三代能承前啟后的基金經(jīng)理人才梯隊(duì)奠定了良好的基礎(chǔ)。