來(lái)源：投資者報(bào)

　　作為在公募基金業(yè)具有標(biāo)桿地位的“銀行系旗艦”，工銀瑞信以深厚的人才儲(chǔ)備為依托，持續(xù)創(chuàng)造領(lǐng)先的管理業(yè)績(jī)。
　　在《投資者報(bào)》推出的“公募老司機(jī)英豪榜”中，工銀瑞信持續(xù)管理單一產(chǎn)品超過(guò)3年的基金經(jīng)理多達(dá)24位，數(shù)量排名行業(yè)第一。憑借股債雙優(yōu)的投資業(yè)績(jī)，在分類(lèi)基金收益前十中，工銀瑞信的 “老司機(jī)”及產(chǎn)品頻頻在榜單上亮相。
　　12年穩(wěn)健發(fā)展的工銀瑞信如今成為一家業(yè)務(wù)資格全面、產(chǎn)品種類(lèi)豐富、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀、資產(chǎn)管理規(guī)模領(lǐng)先、業(yè)務(wù)發(fā)展均衡的全能型資產(chǎn)管理公司。經(jīng)歷數(shù)輪牛熊市場(chǎng)的輪回，其投研團(tuán)隊(duì)人員長(zhǎng)期穩(wěn)定，平均從業(yè)逾10年，人數(shù)、經(jīng)驗(yàn)及穩(wěn)定性在業(yè)內(nèi)均數(shù)一數(shù)二。
　　創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難。在瞬息萬(wàn)變的資產(chǎn)管理行業(yè)，如何不忘初心，為投資人穩(wěn)健創(chuàng)造財(cái)富？秉持“以人為本”的理念，工銀瑞信全方位引入國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，對(duì)人才內(nèi)部培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)的重視使其成為公募“老司機(jī)”的聚集地。
　　
價(jià)值投資“老司機(jī)”實(shí)力出眾
　　基金經(jīng)理是決定公募基金業(yè)績(jī)的重要因素，在主動(dòng)權(quán)益投資領(lǐng)域，基金經(jīng)理投資能力的作用表現(xiàn)得更加突出。如果說(shuō)源源不斷地培養(yǎng)出優(yōu)秀的基金經(jīng)理需要一套行之有效的制度體系，那么持續(xù)保持單一產(chǎn)品風(fēng)格延續(xù)、留住公募“老司機(jī)”則更彰顯了公司文化的底蘊(yùn)和向心力。
　　在《投資者報(bào)》“公募老司機(jī)英豪榜”中，工銀瑞信位居榜首，持續(xù)管理單一產(chǎn)品超過(guò)3年的基金經(jīng)理就有24位，比第二名多出5位。
　　其實(shí)，單論公司歷史和公募產(chǎn)品總數(shù)，工銀瑞信在業(yè)內(nèi)并不居首，但卻成為“老司機(jī)”數(shù)量最多的公司，足見(jiàn)其團(tuán)隊(duì)向心力。Wind資訊最新數(shù)據(jù)顯示，工銀瑞信基金經(jīng)理人數(shù)目前已有47人，是同業(yè)擁有基金經(jīng)理人數(shù)第二多的基金公司。2016年，工銀瑞信是基金經(jīng)理人數(shù)前十大基金公司中，唯一一家年內(nèi)無(wú)基金經(jīng)理發(fā)生離職的基金公司，而從目前數(shù)據(jù)看，今年較去年又新增加兩位基金經(jīng)理。
　　在“公募老司機(jī)英豪榜”統(tǒng)計(jì)區(qū)間內(nèi)，A股市場(chǎng)既有千股漲幅翻倍的奇觀，也有泥沙俱下的股災(zāi)。光景好時(shí)，行業(yè)內(nèi)基金經(jīng)理頻頻出走自主創(chuàng)業(yè)成立私募；光景不好時(shí)，市場(chǎng)的修煉同樣磨人。但是，工銀瑞信的“老司機(jī)”英雄不止守住了時(shí)間，還守住了回報(bào)，杜海濤、鄢耀、王君正等均是業(yè)績(jī)優(yōu)秀的代表人物。
　　以工銀瑞信旗下的價(jià)值風(fēng)格基金——工銀瑞信金融地產(chǎn)混合（000251）為例，該基金自2013年8月成立伊始即由鄢耀、王君正共同管理，彼時(shí)他們均有超過(guò)5年的證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)長(zhǎng)期研究金融，一個(gè)精通地產(chǎn)領(lǐng)域。
　　值得一提的是，在團(tuán)隊(duì)的通力協(xié)作之下，兩位基金經(jīng)理優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，聯(lián)手締造出色業(yè)績(jī)。2014年工銀瑞信金融地產(chǎn)混合獲得了主動(dòng)股票基金業(yè)績(jī)冠軍，成為當(dāng)年行業(yè)唯一一只收益率超過(guò)100%的主動(dòng)股票型基金，而鄢耀、王君正兩位工銀瑞信內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的基金經(jīng)理也獲得投資者的認(rèn)可。
　　在“公募老司機(jī)英豪榜”偏股基金收益前十中，截至今年11月27日，鄢耀、王君正共同管理工銀瑞信金融地產(chǎn)混合的時(shí)間已有1556天，任職時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，且任職以來(lái)超越基準(zhǔn)年化收益率16.35%，排名第十。
　　根據(jù)數(shù)據(jù)，截至12月12日，工銀瑞信金融地產(chǎn)混合自成立以來(lái)累計(jì)收益率208%，年化收益率高達(dá)30%，在415只同類(lèi)基金中居前三位。憑借持續(xù)優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，及最近三年偏低的波動(dòng)幅度、低的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)和高的夏普比率，工銀金融地產(chǎn)獲評(píng)晨星三年期五星級(jí)基金。
　　
固收旗艦頻創(chuàng)長(zhǎng)跑佳績(jī)

　　敢打硬仗，能打勝仗。而除了上述價(jià)值風(fēng)格鮮明的產(chǎn)品長(zhǎng)期保持優(yōu)秀業(yè)績(jī)，工銀瑞信旗下的穩(wěn)健軍團(tuán)——固定收益，實(shí)力亦不容小覷。在《投資者報(bào)》“公募老司機(jī)英豪榜”債券基金任職期年化收益率前十名中，工銀瑞信三次上榜，次數(shù)與易方達(dá)并列第一。
　　其中，副總經(jīng)理杜海濤在上述榜單前10中兩次上榜：一是工銀瑞信添福A，任職期年化收益率為13.32%，排名第6；二是工銀瑞信添頤A，任職期年化收益率為12.19%，排名第10。另外一個(gè)上榜的，是共同參與工銀瑞信添福A管理的“老司機(jī)”鄢耀，任職期年化收益率為14.17%，這個(gè)成績(jī)排名債券基金任職期年化收益率第4。此外，參與工銀瑞信添頤A管理的宋炳珅亦是一名“老司機(jī)”，任職時(shí)間5年10個(gè)月，任職期年化回報(bào)達(dá)11.74%。
　　工銀瑞信添頤是工銀瑞信為滿(mǎn)足投資者養(yǎng)老需求而精心打造，是業(yè)內(nèi)首只引用生命周期策略的債券基金，堪稱(chēng)“準(zhǔn)”養(yǎng)老目標(biāo)基金。該基金以5年為一個(gè)運(yùn)作周期，隨著所設(shè)定目標(biāo)日期的臨近，逐步降低權(quán)益類(lèi)資產(chǎn)的配置比例，使基金在每個(gè)運(yùn)作周期內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)收益水平逐步降低。2013年工銀瑞信乘勝追擊，再度推出以3年為一個(gè)運(yùn)作周期的養(yǎng)老債基—工銀瑞信添福，進(jìn)一步豐富了養(yǎng)老投資產(chǎn)品線。這兩只“養(yǎng)老”債基締造了業(yè)績(jī)持續(xù)優(yōu)良的佳話，雙雙獲評(píng)銀3年期五星級(jí)基金，工銀瑞信添頤還同時(shí)獲得晨星三年期及五年期“五星”最高評(píng)級(jí)。
　　作為養(yǎng)老金資產(chǎn)管理領(lǐng)域的先行者，工銀瑞信深耕養(yǎng)老金資產(chǎn)管理十余年，在該領(lǐng)域積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。公司自2005年成立之初就開(kāi)始為養(yǎng)老金客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)，是業(yè)內(nèi)最早為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金提供服務(wù)的公募基金公司之一，隨后更是一路保持領(lǐng)先地位。
　　一系列養(yǎng)老金投資管理業(yè)務(wù)牌照的悉數(shù)取得是工銀瑞信投資能力的最佳證明，目前公司是市場(chǎng)上極少數(shù)同時(shí)擁有企業(yè)年金、職業(yè)年金、社?；鹁硟?nèi)外、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資管理人資格的機(jī)構(gòu)之一。
　　行業(yè)中不乏優(yōu)秀的人才，但是優(yōu)秀穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)尚稀缺。強(qiáng)大而穩(wěn)定的投研團(tuán)隊(duì)無(wú)疑是工銀瑞信業(yè)績(jī)保持長(zhǎng)期穩(wěn)健的重要因素。據(jù)悉，公司目前擁有投研人員逾180人，投資人員平均擁有約10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，平均司齡達(dá)5年以上。共同的文化理念讓這些人相聚，而令其能夠一起相伴遠(yuǎn)行，必然需要相互信任、相互配合，需要良好的內(nèi)部機(jī)制。
　　記者了解到，工銀瑞信基金實(shí)行長(zhǎng)短期業(yè)績(jī)相結(jié)合的考核方式，注重考查長(zhǎng)期績(jī)效表現(xiàn)。對(duì)基金經(jīng)理和研究員的考核，不但關(guān)注其當(dāng)期績(jī)效表現(xiàn)，更加注重發(fā)揮長(zhǎng)期考核機(jī)制，以形成培養(yǎng)基金經(jīng)理和研究員的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，致力于資產(chǎn)長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)。短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，有效提升了投資人員和研究員的歸屬感和忠誠(chéng)度，而長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃覆蓋公司各領(lǐng)域核心人員，主要投研人員均被納入其中。