來源：投資時報

以固定收益投資見長的工銀瑞信，權(quán)益類產(chǎn)品亦毫不遜色。在《投資時報》統(tǒng)計中，最近一年公司旗下所有成立滿一年的19只偏股型基金收益率均超過100%,其中工銀信息產(chǎn)業(yè)、工銀主題策略分別以265.12%和211.4%的輝煌戰(zhàn)績位列全部1631只開放式基金第1名和第26名(截止5月27日)。

曾經(jīng)，著名的木桶理論風(fēng)靡全球——一個木桶能裝多少水,取決于最短的一塊板。在全球互聯(lián)網(wǎng)的時代，這個理論演化出更深的內(nèi)涵——木桶的短板決定了木桶的容量，但木桶最長的一根木板決定了其特色與優(yōu)勢，使其在小范圍內(nèi)達到制高點。

作為國內(nèi)資產(chǎn)管理規(guī)模排名前三的超大型銀行系基金公司，工銀瑞信在眾多基金公司中綜合實力全面領(lǐng)先。固定收益業(yè)務(wù)無疑是工銀瑞信傳統(tǒng)的長板，然而近年來工銀瑞信通過變革投研體系、強化團隊協(xié)作彌補短板，使得其股票投資能力同樣出類拔萃，成為真正意義上的沒有短板的基金公司。

2014年工銀瑞信權(quán)益類業(yè)績獨占鰲頭，一舉包攬主動股票型基金冠、季軍。進入2015年依然漲勢如虹，公司旗下8只主動偏股型基金收益實現(xiàn)翻番，新老基金業(yè)績?nèi)骈_花。在《投資時報》統(tǒng)計的最近一年收益率超過100%的“戰(zhàn)”基艦隊中，工銀瑞信旗下滿一年的19只基金全部入圍，并且業(yè)績領(lǐng)先。亮麗的產(chǎn)品業(yè)績與該公司穩(wěn)定的投研團隊和嚴密的投研體系帶來的可持續(xù)投資能力密切相關(guān)。

權(quán)益類崛起，綜合實力全面領(lǐng)先

工銀瑞信旗下成立滿一年的19只偏股型基金全部實現(xiàn)業(yè)績翻番，分別是主題策略、金融地產(chǎn)、中小盤成長、核心價值、穩(wěn)健成長等11只主動型基金，滬深300、央企50ETF等8只被動型產(chǎn)品。其中工銀信息產(chǎn)業(yè)最近一年的收益率更是高達265.12%，在同類385只主動股票基金中排名第一，工銀精選平衡以153.92%的收益率在同類16只股債平衡型基金中居首位。

上述19只翻倍“戰(zhàn)”基再次印證了工銀瑞信的權(quán)益類投資能力。根據(jù)銀河證券數(shù)據(jù)，2014年工銀瑞信平均股票投資主動管理收益率為35.3%，位列前五大基金公司第一位。同時，海通證券數(shù)據(jù)也顯示，工銀金融地產(chǎn)和信息產(chǎn)業(yè)基金去年的收益率為102.49%和64.31%，年回報在359只可比主動股票型基金中排名第一和第三。

工銀瑞信承襲了股東工行和瑞信的穩(wěn)健風(fēng)格，旗下偏股型基金短中長期業(yè)績均保持穩(wěn)步增長。以旗下首只股票基金工銀核心價值為例，截至5月27日，其累計收益率達895.01%，年化回報超過26%，是運作5年以上的615只公募基金中年化收益最高的20只基金之一。2006年至2014年末，工銀瑞信旗下主動偏股型基金平均累計凈值增長率為468.63%，大幅領(lǐng)先同業(yè)332.54%的平均收益率。

《投資時報》記者了解到，今年6月工銀瑞信迎來成立十周年。十年來工銀瑞信取得了股債雙優(yōu)的佳績，旗下各基金累計實現(xiàn)收益549億元，累計分紅達180億元，在同時期成立的8家公司中位列第一。穩(wěn)定良好的業(yè)績帶來了公司各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，工銀瑞信已成為行業(yè)業(yè)務(wù)資格最全面、發(fā)展速度最快、綜合實力領(lǐng)先的超大型基金公司，工銀瑞信構(gòu)建的全功能資產(chǎn)管理平臺能為境內(nèi)外客戶提供投融資一體化的服務(wù)。

截至2014年末，工銀瑞信資產(chǎn)管理總規(guī)模、公募基金管理規(guī)模、養(yǎng)老金管理規(guī)模、專戶管理規(guī)模均位居行業(yè)前三。

“工銀瑞信作為業(yè)內(nèi)首家銀行系基金公司，在近十年的發(fā)展過程中實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，從固定收益為王，到權(quán)益類產(chǎn)品崛起，成為全方位發(fā)展的銀行系公司老大。改變了投資者對銀行系基金公司以固定收益為主導(dǎo)的傳統(tǒng)印象，促使行業(yè)向著新的格局方向轉(zhuǎn)變。”德圣基金首席分析師江賽春表示。

獨特文化，鑄就強大而穩(wěn)定的投研團隊

《投資時報》記者整理發(fā)現(xiàn)，工銀瑞信投研人員的流失率僅0.5% ，大大低于行業(yè)平均水平，在公募基金業(yè)人員流動頻繁的時代，能擁有實力強大又穩(wěn)定的投資團隊，實屬難能可貴。截至今年一季度末，該公司擁有近百人的投研團隊，其中投資人員達47人。在業(yè)內(nèi)，也只有如工銀瑞信這樣的大型基金公司，才能打造出如此豪華的陣容。穩(wěn)定而實力雄厚的投研團隊，為業(yè)績的可持續(xù)提供了強大保障。

打造學(xué)習(xí)型組織，實施雙職業(yè)發(fā)展通道，促進與公司共成長的育才觀，是工銀瑞信投研團隊保持穩(wěn)定的重要原因。公司形成了完善成熟的人才及梯隊培養(yǎng)機制，實行業(yè)務(wù)和管理雙職業(yè)發(fā)展、縱向和橫向雙路徑提升通道，源源不斷培育“量才適用”的優(yōu)秀人才，自身培養(yǎng)的明星基金經(jīng)理就達到8人，如摘取去年股基冠、季軍的四位小將，均來自內(nèi)部培養(yǎng)。同時公司07年以來在業(yè)內(nèi)首推長短期人才激勵計劃，有效促進了核心人才的穩(wěn)定性。

記者發(fā)現(xiàn)，工銀瑞信“血液”中自然流淌著股東工行溫情的大家庭情懷，公司倡導(dǎo)“以人為本、合作分享”的企業(yè)文化，強調(diào)團隊協(xié)作，關(guān)注歸屬感、愉悅感和成就感，增進員工與企業(yè)共進步、共成長的長期發(fā)展理念，通過 “健康工作快樂生活”系列活動、員工滿意度調(diào)查、全員360度考核、伯樂獎、企業(yè)年金計劃、福利積分計劃、“合作與分享特別貢獻獎”評選、跨部門積分授予、5周年員工獎等系列活動和舉措，營造協(xié)作共贏和融融的“大家庭”范圍。

良好的機制和企業(yè)氛圍，帶來投研團隊的超級穩(wěn)定。目前，公司司齡5年以上的基金經(jīng)理達 23人，投研副總監(jiān)司齡8年以上的達9人，公司投委會成員司齡均為5年以上。

投研變革，構(gòu)筑可持續(xù)投資能力

工銀瑞信投資體系的建立是在10年來投資實踐的基礎(chǔ)上，借鑒國內(nèi)外基金公司經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新和變革而成。特別值得一提的是，近年來公司在多年實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，大刀破斧深化對投研管理體系的變革，取得明顯成效。公司通過建立和完善投資能力中心、實行專業(yè)分工協(xié)作及投研聯(lián)動機制等措施，形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、一體化的投資體系，形成可持續(xù)核心資產(chǎn)管理能力。

公司目前已搭建包括7個權(quán)益投資能力中心、6個固定收益投資能力中心在內(nèi)的13個投資能力中心，通過行業(yè)、小組、能力中心的研究體系搭建，使投研力量不斷下沉、深化。

并且，公司積極倡導(dǎo)“合作、分享”企業(yè)文化，強化團隊協(xié)作彌補短板，從機制上推動投資團隊、研究團隊、投研支持團隊的專業(yè)化分工與協(xié)作。公司倡導(dǎo)人盡其才，通過數(shù)據(jù)歸因進行基金經(jīng)理和研究員的能力識別，發(fā)揮特長，同時實行全員研究模式，充分發(fā)揮公募基金人才濟濟的集體作戰(zhàn)優(yōu)勢，促進優(yōu)秀個體的強強聯(lián)合、平臺資源的充分分享、團隊之間的充分協(xié)作，激發(fā)投研團隊最大合力，取得了顯著成效。

工銀瑞信投研團隊的投資能力也得到了投資者的信任。海通證券研究報告顯示，工銀瑞信2015年一季度末權(quán)益類基金（剔除鏈接基金）規(guī)模達到804億元，較去年底增長將近一倍，從行業(yè)第21位躍居第8，其中主動權(quán)益類規(guī)模達707億元，高居行業(yè)第5位。